彩神就业指导协会管理制度
来源：招就处
发布日期：2009-12-03
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彩神就业指导协会管理制度
为了提高协会成员的整体素质，提高其管理水平，同时也为了增强凝聚力和号召力𓀚，提升协会的整体品位✔️，促进协会的可持续发展，特制定本制度🫰🏻：
一、例会制度
例会对于保证各部门的正常工作有着重要的作用🙃，为严肃会议纪律，提高会议效率，特制定以下制度👩🏽⚖️：
1、干部例会每半月召开一次👳♀️，各部门干部成员参加，各部门干部应提前5分钟到场🤦🏻。会议由会长主持👷🏼♀️，办公部负责点名和会议记录☸️。例会内容为及时汇报工作情况🎲，总结工作中的长处与不足🪂，布置下阶段工作安排。各部门一周开展一次部门例会，总结工作中的得失👷🏽♂️，点评内部成员工作表现👩🦱，并制定下阶段工作安排😰。
2🐒、每次例会由办公部制定签到表，登记到会成员🛁，与会者不得无故迟到🍀、早退➾。
3♊️💂🏿、会议期间🪢，将所有通讯工具设置为无声📼，并保持会场秩序🙏🏼。
4、例会时，各与会干部应做好会前准备工作👩🏼⚕️，所有与会干部须做好会议记录，有不明之处及时指出。
5🙌🏿、着装整洁,精神饱满, (男生不穿背心,短裤,拖鞋;女生不穿吊带装,拖鞋.).
二、奖惩制度
奖惩制度是量化的管理标准🦵🏼，有利于提高工作效率和管理水平。由于各部门工作内容及工作要求不尽相同，故本制度由实施各部门灵活掌握🦸♀️。
1、表扬和奖励的方式有：口头表扬，通报表扬，发给奖状👨🦯、证书、奖品等☑️。
2、设“协会之星”奖🩰，奖励每届成绩和表现最突出的会员;
3🏃➡️、 对犯有错误或过失的会员👩🏽🦳，视其情节轻重给予一下不同的惩罚：口头警告、通报批评🎿、勒令退会。
4、有下列情况之一的会员🤱🏽⛹️♀️，协会可根据具体情况予勒令退会的处罚👩🔧：
1)严重违反学校规章制度👰🏼♂️，不遵守会员义务行为的🍽；
2)未经协会有关部门授权，盗用就业协会名誉办事，且严重影响学校形象、本协会形象的👮♂️。
3)三次以上无故不服从协会安排🕥，工作态度不积极不认真的或多次恶意顶撞协会部门干部的；
4) 其它形式多次违反就业指导协会相关规定💂🏽。
5)会员所受的一切奖惩由办公部备案。
三、经费管理
1、就业指导协会因工作所需的经费问题。必须先向财务部汇报👩🏽⚖️🆖，批准后方可申请👨🦯。
2、就业指导协会因工作所需报销的发票， 必须详细写明支出情况，报销发票必须由财务部长审批签字🪇。
3👩🏿🍼、就业指导协会物品均由财务部负责保管，并记录详细借入与借出情况，物品丢失时👒，由当事人负责赔偿。
四🐛、请假制度
1🫂、社员请假事前需经办公部同意。
2、干事请假由部长审批，副部长☎️、部长请假由会长或副理会长审批。
3、因公事请假需要由指导工作的负责人签名🧑🏼🎄。
五、其他
1🛐、经过讨论后的工作计划或立案必须坚决贯彻执行。
2、因工作失误而造成严重后果的成员报由院就业办老师处理。
3🧽、该考核条例于即日起开始实行。
彩神院就业指导协会
2009年5月5日（修订）